院内託児施設ちゅーりっぷ園の安定的運営を継続する。

＜対策＞
●令和2年中期事業計画をたてる。
●令和3年~令和6年課題を解決しながら事業実績を積む。

育児・介護休業、育児休業給付、産前産後休業など諸制度の周知につとめる。

＜対策＞
制度に関する周知を徹底する。
各制度の利用について個別の説明を行えるよう環境を整える。

子育てをする社員の家事負担軽減のため、栄養サポートを継続する

＜対策＞
院内託児施設ちゅーりっぷ園のお昼の副菜を提供する。

多様な働き方の正社員制度を定着する

＜対策＞
●令和2年制度の周知につとめる。
●令和3年~令和7年多様な働き方の正社員の定着につとめる。

若年者の職場体験を積極的に受け入れる。

＜対策＞
●令和2年~各学校からのご相談に対し、積極的に受け入れる。
当院の方針を管理職に周知、管理職へ相談があった場合も迅速に応答できる体制を整える。

男女別の再雇用又は中途採用者の実績において、再雇用率・中途採用率に偏りなくほぼ同比率になることを目標とする。
再雇用者、中途採用者ともに男性50％、女性50％とする。

＜対策＞
●勤務時間や勤務日、夜勤の有無等、多様な働き方が選べる仕組みを継続する。
●求人票に対する相談を積極的、丁寧にお受けする。